Leadership, Personal- und Organisationsentwicklung, Bildung
Unsere Schwerpunkte
Prof5 bietet Ihnen maßgeschneiderte Trainings und Schulungen, persönlich und digital, um die entscheidenden Herausforderungen der Wirtschaftsrealität zu bewältigen.
Leadership
Führungskräfte verantworten den Einsatz der wichtigsten Ressourcen im Unternehmen. Sie steuern Finanzmittel, Arbeitskräfte und den Einsatz von Materialien. Sie treffen die zentralen Entscheidungen und bestimmen mit innovativen Visionen und Konzepten die Zukunft der Unternehmen. Damit steht aber auch fest, dass Unternehmen ohne erfolgreiches Leadership wahrscheinlich keine Zukunft haben. Leadership Kompetenzen sind demnach als erfolgskritischer Faktor zu sehen.
Es gilt diese durch individuelle Schulungen aufzubauen und regelmäßig mit Hilfe von zielgerichteten Trainings und persönlichem Coaching zu reflektieren sowie zu aktualisieren.
Personal- und Organisationsentwicklung
Die Firma mit den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist auch die beste Firma. Aber Talente sowie Fachkräfte sind ein rares Gut auf nahezu allen Arbeitsmärkten. Sie zu finden, zu binden, zu fördern und fordern, stellt eine große Herausforderung auf dem Weg zu nachhaltigen Spitzenteams dar. Ohne hervorragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich Unternehmen nicht weiterentwickeln.
In den heutigen Märkten, die von oft unvorhersehbaren und diskontinuierlichen Veränderungen geprägt sind, müssen sich Unternehmen immer wieder neu erfinden. Welchen Einfluss hat die Digitale Transformation auf bestehende Geschäftsmodelle? Wie können Chancen zur Weiterentwicklung interner Prozesse, zur Optimierung von Kundenschnittstellen und zur Entwicklung neuer Produkte sowie Dienstleistungen erfolgreich genutzt werden? Wie kann Change-Management erfolgreich gestaltet werden? Geschäftsmodelle müssen also regelmäßig auf den Prüfstand gestellt und in der Konsequenz vielfach angepasst oder völlig neu konzipiert werden.
Durch transparente Analysen, individuelle Konzepte und ganzheitliche Personalentwicklungskonzepte machen Unternehmen einen wichtigen Schritt auf dem Weg zur erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklung.
Bildung
Veränderungen der Geschäftsmodelle sind ohne umfangreiches Wissen nicht zu bewältigen. Wissen ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Das richtige Wissen im Unternehmen sichert den entscheidenden Vorsprung. Damit ergeben sich aber auch enorme Ansprüche an die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Berufsbilder in allen Branchen verändern sich schnell und grundlegend. Karrieren, z.B. im Sport, sind nur von relativ kurzer Dauer, vielfach stellt sich hier die Frage nach neuen Karrierechancen nach der sportlichen Karriere. Erforderlich sind konkrete Analysen des jeweiligen Bildungsbedarfs, nachhaltig erfolgreiche sowie individuelle Bildungskonzepte, umgesetzt von einem renommierten Trainerinnen- und Trainerteam. Das Spektrum der Möglichkeiten reicht dabei von In House Firmenschulungen bis hin zu Bachelor- und Masterabschlüssen.